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南京社保中介代缴公司,代办扬州社保五险公司,代理常州社保缴费
2023-12-08 15:35  浏览:0
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社保案例资讯:产假期间绩效为0,也得发绩效工资?

小白于2016年4月入职青草公司担任商务经理,工资结构为基本工资6000元+绩效工资2500。2017年10月25日小白开始休产假,2017年10月1日至2018年3月31日产假期间,公司按照6000元工资标准支府产假工资,公司认为产假期间绩效为0,因此未支府绩效工资。5月21日,小白产假期满正式回去上班。7月1日,公司向小白送达《解除/终止劳动关系通知书》,以小白存在《劳动合同法》第三十九第三项情形为由,解除双方劳动合同。

小白申请仲裁要求公司支府违法解除劳动合同经济赔尝金42500元及补足产假期间的工资差额15000元。

法院认为,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中,小白休产假前每月平均工资为8500元,故公司以6000元的标准支府小白上述产假期间工资的行为不符合法律规定,其应依法予以补足支府。

案件启示

三期员工的薪资支府

员工的工资构成包括了绩效工资,根据劳动法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,因此该员工以劳动合同法第三十八条,公司未足额支府工资为由解除劳动关系可要求经济补偿金!

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