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代缴陕西西安社保平台,代理河南郑州社保机构,代办山东济南社保
2024-02-05 15:40  浏览:0
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社保资讯热搜:签的劳动合同工资与实际工资不同,经济补偿金怎么算?

哪些情况能拿经济补偿金?(比如合同到期了公司不续签,能拿吗?)

今年9月份,我的劳动合同就到期了,单位以经营效益不好为由拒绝与我续签,我可以拿到经济补偿吗?

——根据《劳动合问法》第四十四条劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支府经济补偿。

经济补偿金怎么计算?(比如合同约定工资5K、实际7K,经济补偿金按哪个算?)

解除和终止劳动合同,经济补偿的金额标准是什么?

——根据《劳动合同法》第四十七条、以及《劳动合同法实施条例》第二十七条

01经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支府一个月工资的标准向劳动者支府。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支府半个月工资的经济补偿。

02注意啦!月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等!

 

 

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