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佛山劳务派遣灵活用工方案,佛山企业社保代理
2024-03-12 17:55  浏览:0
骏伯人力集团拥有21年的劳务派遣和人事外包经验,行业内享有很高的满意度和美誉度。是一家可靠的劳务派遣公司。为中小微企业、分支机构、代表处、提供省事,省社保成本,贴心周到的派遣服务。荣誉:广东省人力资源服务企业AAA信用等级;全国百强劳务派遣服务机构;全国人力资源诚信服务示范机构。
一、什么是劳务派遣?劳务派遣合作方式和优势:
用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过规范的劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。

劳务派遣不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

二、佛山企业采用劳务派遣用工的作用(企业薪酬社保外包优势)在哪里?
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量大,所以,委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径:
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;
2、享受社会保险待遇,根据规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医保、工伤和退休后生活有了保障;
3、因劳动关系在劳务派遣公司,故人事管理也劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事相关的证明更加快捷。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。佛山灵活用工,派遣员工五险一金代理,佛山企业社保代理,第三方人力资源外包机构,劳动保障事务代理。

骏伯人力资源集团(佛山)有限公司
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